日本のリストラ理論

以下のアメリカが採用したリストラ理論で、極端な格差社会が出現した。

この理論を採用した会社は、悲惨な状態になっている。


いずれにしろ、現状の日本は、悲惨な状態。大リストラは必至である・・・

よって、日本は新たなリストラ理論を実践すべきである。


１．格差社会の解消

上・中・下　（１０・８０・１０）くらいが妥当なのでは？

そして、その各々が、また、上・中・下に分かれる９段階論・・・

中の中が一番人数が多い・・・

そして、リストラの過程では、セーフティーネットが必要


２．道州制の導入を念頭に入れた大リストラ

つまり、NeoIndustryの創造・・・

http://artharbour-ao.blogspot.com/2009/03/neoindustry-03032009.html


３．甘えは許されない。

甘えを捨てなければ、地獄変は切り抜けられない・・・

地獄変

http://artharbour-ao.blogspot.com/2009/02/blog-post_1196.html

責任について

http://artharbour-ao.blogspot.com/2009/03/blog-post_4503.html

自立と甘え

http://artharbour-ao.blogspot.com/2009/03/blog-post_6897.html

Creator Aoyagi YoSuKe


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アメリカが採用したリストラ理論

コッチ，リチャード［コッチ，リチャード］［Ｋｏｃｈ，Ｒｉｃｈａｒｄ］
起業家、投資家、経営コンサルタント。

著書、『人生を変える８０対２０の法則』（ＴＢＳブリタニカ刊）

は国際的なベストセラーとなった。起業家としても大成功しており、コンサルティング会社（ＬＥＫコンサルティング）、パーソナル・オーガナイザー（ファイロファクス）、ホテル（ゾファニーホテル）、レストラン（ベルゴ）、高級ジン（リマス・ジン）などの会社の経営に携わってきた。

以前はボストン・コンサルティング・グループでコンサルタントをしており、ベイン・アンド・カンパニーの共同経営者であった。現在はベットフェアの投資家であり社外重役でもあり、イギリスや南アフリカのプライベート・エクイティ・グループに助言もおこなっている

門田美鈴［カドタミスズ］
翻訳家。フリーライター