公正な判断とは？

XXX社のYYYさんへ



企業は、障害者の雇用が義務付けられている。

旧経営者は、障害者になった。よって、企業責任を果たすことができない。

つまり、経営権を放棄して、責任ある人に経営権を譲渡して、自身は障害者として、その企業に雇用されるべき。

これが、公正な判断です。

旧経営者が、公正な判断をできないのなら、経営者として失格です。

これが、XXX社の問題です。

実質と形式のミスマッチ。

これは、不正の温床です、ただすべきです。

いつまでも、あいまいな態度は許されない。

グローバルの世界から、ムラ社会へ、強烈な外圧がかかっている。


XXX社は、その「見せしめ」と化している（スケープゴート）。

公正な事業への転換を図るべきです。


小さな一歩、それが世の中を変える（AAA村、BBB村などを変える）

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