リストラ

リストラの主要な点

組織の制度改革、構造改革（組織の平坦化、組織のシンプル化、役割分担の明確化、責任の所在の明確化、人員の適材適所の再配置、、、）

重要な点

セーフティネットの充実


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三洋電気が１０００人を配置転換　希望退職も

2009.8.26 19:18
このニュースのトピックス：企業吸収・合併・提携
　三洋電機は２６日、間接部門の全社的見直しや不採算事業のリストラで平成２１年度中に約１０００人を配置転換し、希望退職者も募集する、と正式に発表した。退職者数はあらかじめ設定していないが「数百人規模の応募は免れない」（関係者）という。
　コスト削減と収益性の向上が目的。パナソニックの子会社となる前に、経営体質を改善する狙いもある。
　三洋は携帯電話の撤退や半導体部門の縮小などで売り上げが減っており、間接部門も事業規模に合わせて合理化する。
　また東京製作所（群馬県大泉町）の業務用エアコンの生産を中国に移管し、家庭用エアコンの自社生産をやめる。鳥取市内の事業所が手掛ける一般用発光ダイオード（ＬＥＤ）事業からも撤退する。

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