久しぶりに見た、キティーとおねえさん、笑い、二人組？、二人三脚？
お元気そうで・・・
第三の女登場、誹謗中傷を克服したようだ・・・
おそらく、この人かな？ よく分からん、女は化け物、笑い
提言）広義のパブリッシャーズへ
東京のマンションの隣人が働いていた、赤坂にある音楽出版系
クラシックシリーズ、ジャズシリーズ
次は？ 第三の男、映画音楽シリーズ、サウンドトラック系？
第三の男の音楽、良かったよね？ 淀川さん？
---Wiki
アントーン・カラス（Anton Karas、1906年7月7日 - 1985年1月10日）は
スタッフ [編集]
- 監督：キャロル・リード
- 製作：キャロル・リード、アレクサンダー・コルダ、デヴィッド・O・セルズニック
- 脚本：グレアム・グリーン
- 撮影：ロバート・クラスカー
- 編集：オズワルド・ハーフェンリヒター
- 音楽：アントン・カラス
- 録音：ジョン・コックス
- 助監督：ガイ･ハミルトン
主な受賞 [編集]
- アカデミー賞（1950年度）
- 英国アカデミー賞（1949年度）
- 作品賞（国内部門）：『第三の男』
- カンヌ国際映画祭 （1949年度）
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光と影を効果的に用いた映像美、戦争の影を背負った人々の姿を巧みに描いたプロットで高く評価されている。また、作品のテーマ曲となったアントン・カラスの演奏や、ハリー・ライム役のオーソン・ウェルズの怪演も有名。
概要 [編集]
映画製作 [編集]
映画の脚本は、カトリック作家として著名なグレアム・グリーンが執筆したものである。グリーンは同名の小説も書いているが、これは映画の公開後に出版されたものであり、通常の意味での原作とは異なるものである。
カットなしで撮影されたラストシーンは映画史に残る名場面として非常に有名だが、これは当初の予定にはなかったものである。グリーンが最初に書いた脚本では通俗的なハッピーエンドとなるはずであった。グリーンの原案に反対し、映画の幕切れを現在に残る形に変更させたのはプロデューサーのデヴィッド・O・セルズニックであった[1]。また、当時彼のスタジオのお抱え俳優だったジョセフ・コットンやアリダ・ヴァリを映画に出演させるように取り計らったのもセルズニックだったとされる。
作中のハリー・ライムによる名台詞、「スイスの同胞愛、そして500年の平和と民主主義はいったい何をもたらした? 鳩時計だよ」は、グリーンが執筆した脚本の草稿には存在せず、ライム役を演じたオーソン・ウェルズの提案によるものである[2]。セルズニックは当初ウェルズの起用に反対していたが、最終的にウェルズを強く推薦する監督のキャロル・リードに同意せざるを得なかった[1]。ウェルズの起用は結果的に正解だったとされるが、撮影中ウェルズは様々なトラブル（ウェルズがウィーンに到着するのが遅れたために仕方なく彼の代役を立てて撮影したこと、映画のクライマックスである下水道での追跡シーンに出演するのを拒否したことなど[1]）を引き起こしスタッフを悩ませた。
映画の撮影スタッフと共にロケ地であるウィーンを訪れたリードは、そこでツィター（オーストリアの民俗楽器）奏者のアントン・カラスに出会った。カラスの巧みな演奏に感銘を受けたリードは、既にオーケストラの楽曲が用意されていたにも関わらず、カラスの音楽を映画のBGMとして起用するように主張した[1]。映画が公開された後、カラスの作曲したテーマ曲は1950年代最大のヒット曲となった[2]。
公開後 [編集]
1949年9月に開催された第3回カンヌ国際映画祭でグランプリを獲得した。同年9月3日にイギリスで公開され、興行的にも批評的にも成功を収めた。1950年度のアカデミー賞では監督賞、撮影賞（白黒部門）、編集賞の3部門でノミネートされた。そのうちロバート・クラスカーが撮影賞（白黒賞）を受賞した。
現在では映画史に残る名作としての地位を不動のものにしている。映画ベスト100などの企画で、必ずと言っていいほど名前が挙げられる常連作品である。1998年にアメリカ映画協会が選んだ映画ベスト100中第57位にランクインした。1999年に英国映画協会が選んだイギリス映画ベスト100では第1位を獲得した。2003年にアメリカ映画協会が選んだアメリカ映画100年のヒーローと悪役ベスト100では、ハリー・ライムが悪役部門第37位に選出された。
BirdMan Inc.からのお知らせ・・・
DEC 26, 2009
Company運営概要
原則）
憲法２５条を貧困問題・人権問題のベースに置く
食 ＞ 衣・娯楽 ＞ 住
医食同源 － 健康
衣・娯楽 － 文化的 憲法２０条、憲法２３条
住 － 生活のインフラ 憲法９条
私たちは使用人よ － 王政
私たちの、私の取り分は正当よ － ケインズ
資本が払うのは、労働に対する報酬だ － マルクス
商いは神聖です － モネータ＆アッラー
三菱には高く売れますよ、ひまわりは － 餓鬼
政治は論、経済は指標、健康は気から・・・
健康は気から、つまり、衣・娯楽の仕事である・・・
http://artharbour-ao.blogspot.com/2010/01/blog-post_06.html
運営概要）
///前提
グローバルがローカルに直接的・間接的に、すぐに影響を及ぼすようになった。
個人的な戦略
守り
「身に降りかかる火の粉は振り払う、後は知らん」 － 柔らの掟
攻め
「価値と値段こそ、資本主義の原理。価値を創造する」 － 商いの掟
ひとりひとりの創造力が結集しなければ、チームワークではない － サッカー伝説
プレゼンのキーは？
成功事例を挙げる。そして、論を展開する
理念は？
ネットベース・クラウドベースの小規模通信・放送・広告などを行います。
電子メール、ブログが中心です。メジャー系の案件についての出版などはアウトソーシングする予定です。
インディーズ系とメジャー系の接点こそ、ビジネスチャンス・・・ ホット・スポットです・・・
グローバル ＜－ コンテンツ産業 －＞ ローカル
スムーズに繋ぐための「価値の創造」こそ、あなたたちのお仕事です・・・
赤でも、ピンクでも、青でも、虹色でも何でも構わない。お好きに、価値を創造してください。
Ａ．労務管理
○スケジュール管理
個人の能力の差、都合などもあるので、特定の人にムリが偏らないように、バランス良くスケジュール管理すべきである。
○報酬体系は？
１．時給制
いろいろあれど、原則は？ 時給×重みづけ。重みづけは、スタッフの経験や実績や実力に基づく。
当然ながら、予定外勤務には、プラスアルファのボーナスをつけるべき。
スタッフのキティーちゃんが突然の病欠。お姉さんがピンチヒッター。ピンチヒッター手当がつく。当然である。
加点主義です。そして、キティーちゃんは欠勤分の報酬はゼロ。マイナスはなし。
２．ジョブ単位
スタッフが自らクライアントと交渉して決定する
○個人・ボーナス
決算時に、黒字を配分する。
配分割合は？ 良く分からないが、個人への配分、投資への配分、繰越余剰金のような感じ？
○チーム・ボーナス
チーム・ボーナスは？ 忘年会代。実績が上がった時に適正額が支給される。
下はゼロ（忘年会中止）、中（中華料理屋で忘年会）、上（寿司屋で忘年会）
アナ・チームは？
中華は？ 中庸の徳が華開いた
寿司は？ 寿を司る。言吹きを司る。息吹を司る・・・
あなたら、アナ・スタッフだろ？
山のあなたの空遠く、幸住むと、人の言う・・・
競馬チームは？
はずれはゼロ、中は中アナ、大は大アナ
競馬チームはアナが好き。地下室のカジノクラブで忘年会、笑い
冒険チームは？
失敗はゼロ、まあまあは炉端焼き、成功は炭火焼野外大宴会
○臨時・ボーナス
意見や苦情には、単なる誹謗中傷から、金の卵まで、さまざまなものがある。
その中から、金の卵を見つけて、改善できれば、あなたや、あなたのチームに臨時・ボーナスを支給します。
起爆剤はゴールドです。今や、ゴールドの価値はウナギ登りです。NY先物市場で、ゴールドが高騰しています。ゴールドの取り分は交渉次第、成果次第です。効果的なプレゼンこそ、ゴールドの素・・・
金猫ばかりじゃノーがない、ゲイがない・・・ よって、今回はゴールドの魔法のランプを支給します － バードマン
Ｂ．渉外関係
取引先はどの金庫？
クラの評価です。蔵には、モモ（甲）、ケムンパス（乙）、カボチャ（丙）があります。闇金庫はカボチャ、純金庫はモモ、灰色金庫はケムンパスです・・・
バードマンの取引相手は？ 純金庫のみ
Ｃ．協力関係の締結
バードマンは小規模な通信と放送機能を備えています。どこぞの企業と協力関係を締結しますか？
参考）日本の法人とは？
基本的に事業に求めらるれ機能概要とは？
個人事業主（フリーランサーなど）に大まかに求められるもの
職制： 担当 中間管理職 経営責任者
職能： R&D 生産 営業 経理 労務 その他
こんなところかな？
営業には、運営・販売・宣伝・広報なども含まれます。
生産には、仕入れ・在庫管理なども含まれます。
労務には、健康管理なども含まれます。
注)
やはり、個人事業でも、基本的には、一般的な企業の形態や機能を備えいなくてはならないようだ。
職制や職能の重み付けあるいはプライオリティの付け方が異なるだけだと思う。
少なくとも、事業と名が付けば、一般的な事業形態の機能を備える必要があるのは、ほぼ自明の理だと思う。
「個人事業主」は「商法上」どういう位置づけになっているの？
「法人」には含まれていないようだが・・・
かといって、「自然人」でもないでしょ？
日本には、個人で事業を行なっている商店主などの自営業者がたくさんいるはずだが・・・
日本国、お得意の「あいまいな制度」なの？
参考) 日本の法人
法人は元来（営利法人以外は）、権利を扱うNPO法人であるべきなのでは？
逆を言うと、NPO法人と営利法人の二種類で充分ではないの？
二種類で厳しければ、営利法人、中間法人、非営利法人の三種類？
行政法人、財団法人、、、利権を操る法人に見えますが・・・
【法人】ほうじん
[法]人ないし財産から成る組織体に法人格（権利能力）が与えられたもの。理事その他の機関を有し、自然人と同様に法律行為を含むさまざまな経済活動をなしうる。
法人＜－＞自然人
【自然人】しぜんじん
１．生まれたままの人。本性を失わない人。社会や文化の影響を受けていない人。
２．[法]法人と区別しての人を指すときに用いる語。法律上、単に人といえば、普通、自然人と法人の両方が含まれる。
法人
－公法人 － 国
－ 地方公共団体（都道府県、市町村、特別区）
－ 特殊法人（日本銀行、道路公団、金融公庫）
－私法人 － 財団法人（公益法人のみ、育英会、体育協会、日本棋院）
－ 営利法人（合名会社、合資会社、株式会社、有限会社）
－ 中間法人（生活協同組合、農業協同組合）
－ 中間的な法人（宗教法人）
憲法２５条を貧困問題・人権問題のベースに置く
食 ＞ 衣・娯楽 ＞ 住
医食同源 － 健康
衣・娯楽 － 文化的 憲法２０条、憲法２３条
住 － 生活のインフラ 憲法９条
私たちは使用人よ － 王政
私たちの、私の取り分は正当よ － ケインズ
資本が払うのは、労働に対する報酬だ － マルクス
商いは神聖です － モネータ＆アッラー
三菱には高く売れますよ、ひまわりは － 餓鬼
政治は論、経済は指標、健康は気から・・・
健康は気から、つまり、衣・娯楽の仕事である・・・
http://artharbour-ao.blogspot.com/2010/01/blog-post_06.html
運営概要）
原則は？ ROIの評価である。投資に対する効果（マネーベース）
くわえて、事業の効果性、妥当性、将来性、、、（質・量・単価）
参考）評価基準は？
質の評価とは？
価値の創造である・・・ 生産性の改善でもある・・・ ムリ、ムダ、ムラの排除でもある・・・
価値と質・量・単価について
初めに評価ありき・・・
質を評価して、単価が決まる。
よって、情報であろうが、物であろうが、人であろうが（ただし、経済的な意味です）、
情報の価値 ＝ 単価 × 量（ただし、情報の質 ＝ 単価）
物の価値 ＝ 単価 × 量（ただし、物の質 ＝ 単価）
人の価値 ＝ 単価 × 量（ただし、人の質 ＝ 単価、経済的な意味においてのみ）
///前提
グローバルがローカルに直接的・間接的に、すぐに影響を及ぼすようになった。
個人的な戦略
守り
「身に降りかかる火の粉は振り払う、後は知らん」 － 柔らの掟
攻め
「価値と値段こそ、資本主義の原理。価値を創造する」 － 商いの掟
ひとりひとりの創造力が結集しなければ、チームワークではない － サッカー伝説
プレゼンのキーは？
成功事例を挙げる。そして、論を展開する
理念は？
ネットベース・クラウドベースの小規模通信・放送・広告などを行います。
電子メール、ブログが中心です。メジャー系の案件についての出版などはアウトソーシングする予定です。
インディーズ系とメジャー系の接点こそ、ビジネスチャンス・・・ ホット・スポットです・・・
グローバル ＜－ コンテンツ産業 －＞ ローカル
スムーズに繋ぐための「価値の創造」こそ、あなたたちのお仕事です・・・
赤でも、ピンクでも、青でも、虹色でも何でも構わない。お好きに、価値を創造してください。
Ａ．労務管理
○スケジュール管理
個人の能力の差、都合などもあるので、特定の人にムリが偏らないように、バランス良くスケジュール管理すべきである。
○報酬体系は？
１．時給制
いろいろあれど、原則は？ 時給×重みづけ。重みづけは、スタッフの経験や実績や実力に基づく。
当然ながら、予定外勤務には、プラスアルファのボーナスをつけるべき。
スタッフのキティーちゃんが突然の病欠。お姉さんがピンチヒッター。ピンチヒッター手当がつく。当然である。
加点主義です。そして、キティーちゃんは欠勤分の報酬はゼロ。マイナスはなし。
２．ジョブ単位
スタッフが自らクライアントと交渉して決定する
○個人・ボーナス
決算時に、黒字を配分する。
配分割合は？ 良く分からないが、個人への配分、投資への配分、繰越余剰金のような感じ？
○チーム・ボーナス
チーム・ボーナスは？ 忘年会代。実績が上がった時に適正額が支給される。
下はゼロ（忘年会中止）、中（中華料理屋で忘年会）、上（寿司屋で忘年会）
アナ・チームは？
中華は？ 中庸の徳が華開いた
寿司は？ 寿を司る。言吹きを司る。息吹を司る・・・
あなたら、アナ・スタッフだろ？
山のあなたの空遠く、幸住むと、人の言う・・・
競馬チームは？
はずれはゼロ、中は中アナ、大は大アナ
競馬チームはアナが好き。地下室のカジノクラブで忘年会、笑い
冒険チームは？
失敗はゼロ、まあまあは炉端焼き、成功は炭火焼野外大宴会
○臨時・ボーナス
意見や苦情には、単なる誹謗中傷から、金の卵まで、さまざまなものがある。
その中から、金の卵を見つけて、改善できれば、あなたや、あなたのチームに臨時・ボーナスを支給します。
起爆剤はゴールドです。今や、ゴールドの価値はウナギ登りです。NY先物市場で、ゴールドが高騰しています。ゴールドの取り分は交渉次第、成果次第です。効果的なプレゼンこそ、ゴールドの素・・・
金猫ばかりじゃノーがない、ゲイがない・・・ よって、今回はゴールドの魔法のランプを支給します － バードマン
Ｂ．渉外関係
取引先はどの金庫？
クラの評価です。蔵には、モモ（甲）、ケムンパス（乙）、カボチャ（丙）があります。闇金庫はカボチャ、純金庫はモモ、灰色金庫はケムンパスです・・・
バードマンの取引相手は？ 純金庫のみ
Ｃ．協力関係の締結
バードマンは小規模な通信と放送機能を備えています。どこぞの企業と協力関係を締結しますか？
参考）日本の法人とは？
基本的に事業に求めらるれ機能概要とは？
個人事業主（フリーランサーなど）に大まかに求められるもの
職制： 担当 中間管理職 経営責任者
職能： R&D 生産 営業 経理 労務 その他
こんなところかな？
営業には、運営・販売・宣伝・広報なども含まれます。
生産には、仕入れ・在庫管理なども含まれます。
労務には、健康管理なども含まれます。
注)
やはり、個人事業でも、基本的には、一般的な企業の形態や機能を備えいなくてはならないようだ。
職制や職能の重み付けあるいはプライオリティの付け方が異なるだけだと思う。
少なくとも、事業と名が付けば、一般的な事業形態の機能を備える必要があるのは、ほぼ自明の理だと思う。
「個人事業主」は「商法上」どういう位置づけになっているの？
「法人」には含まれていないようだが・・・
かといって、「自然人」でもないでしょ？
日本には、個人で事業を行なっている商店主などの自営業者がたくさんいるはずだが・・・
日本国、お得意の「あいまいな制度」なの？
参考) 日本の法人
法人は元来（営利法人以外は）、権利を扱うNPO法人であるべきなのでは？
逆を言うと、NPO法人と営利法人の二種類で充分ではないの？
二種類で厳しければ、営利法人、中間法人、非営利法人の三種類？
行政法人、財団法人、、、利権を操る法人に見えますが・・・
【法人】ほうじん
[法]人ないし財産から成る組織体に法人格（権利能力）が与えられたもの。理事その他の機関を有し、自然人と同様に法律行為を含むさまざまな経済活動をなしうる。
法人＜－＞自然人
【自然人】しぜんじん
１．生まれたままの人。本性を失わない人。社会や文化の影響を受けていない人。
２．[法]法人と区別しての人を指すときに用いる語。法律上、単に人といえば、普通、自然人と法人の両方が含まれる。
法人
－公法人 － 国
－ 地方公共団体（都道府県、市町村、特別区）
－ 特殊法人（日本銀行、道路公団、金融公庫）
－私法人 － 財団法人（公益法人のみ、育英会、体育協会、日本棋院）
－ 営利法人（合名会社、合資会社、株式会社、有限会社）
－ 中間法人（生活協同組合、農業協同組合）
－ 中間的な法人（宗教法人）
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