ハローワーク

２００１年　１１月に退社

２００２年は、中小企業診断士コース（受講料は２割負担）

だれかさんが言っていたが、簿記の専門部分を手厚くしてほしい

もしも、この要求を満足させるなら、上記のような民間の学校に行くしかないと思う

官が提供する職業訓練コースは、どうしても、平均化する・・・


２００３年に入って、ハローワークで、仕事を探したが、根本的に雇用とのミスマッチが発生することが判明した

よって、個人事業を前提に、翻訳の専門校に通った、２年２カ月

２００４年１月に、個人事業を開始した


その後は、出版社の隠ぺい工作、密室談合の壁、責任不在、つまり、日本の出版文化との戦いになった・・・

日本の出版業界のひどさに、あきれ果てたが、この体質は、出版業界に限らず、日本の商習慣、信用保証制度に大きな瑕疵があることが判明した


役割分担が不明確で、責任の所在も不明確


責任のたらいまわしや、責任転嫁のオンパレード、密室談合金権利権体質が判明した


その過程で、日本の財政のひどさ、ホワイトカラーの生産性の低さなども判明


結局、ニッポン株式会社が機能不全を発症していることが判明した


その象徴こそ・・・　最上位の慣れ合い、談合体質


根幹は？

三権分立になっていない、三権癒着になっている

司法、立法、行政

司法の中では？

検察、裁判、弁護

証拠は？

裁判員制度導入に際して

最高裁長官、検事総長、日弁連会長が手を組んで、裁判員制度の導入、お願いしま～～～す

また、経団連会長、連合会長、首相が手を組んで、仲良くやります、お願いしま～～～す

元来なら、利害関係が対立するのがスジ、このようなグルの体制が腐敗を招く

丸く収める　＝＞　甘え　＝＞　腐敗

靖国参拝


イラク戦争への参戦、派兵


この二点を誤魔化すことはできない　＝＞　法治システムが機能しない

あと、大きな問題点は？

信用保証制度の破たん

評価システムの不公正

これが何を意味するか？

生産性を著しく阻害する・・・

JUN 23, 2010

Partnershipについて

人にはさまざまな能力がある。社にもさまざまな能力がある・・・

原則として、人を見て、社は二の次


Partnershipの基本原則　－　BirdMan Inc.

真正保守本位制の復活

真正保守三本位制

実力本位　信用本位　実績本位

実力とは、何ですか？
信用とは、何ですか？
実績とは、何ですか？

これを具体的にブレークダウンする必要がある。


たとえば、学歴の評価は２割程度とする。

たとえば、親の七光も２割程度とする。

つまり、地盤の使い方は、オープン、フェア、オネストに・・・　正直ベースで、２割程度を旨とする・・・

専務取締役・副社長）人事担当、総務担当、AMEX信用保証担当