ソクラテスの人事(NHK)

雇用主サイドは？

公募、コネ募、人材発掘


雇用される側は？

公募に応募する

コネ募に応募する

人材発掘システムに、ハントされる

利用価値の高い雇用主を発掘して、ハントする


ソクラテス社長の判断は？　採用基準は？

日本人離れした発想、日本人はまじめすぎる


日本人離れした発想　－＞　民間、ベンチャー向き、上層部向き（官、民、関わらず）

まじめすぎる　－＞　下っ端役人向き

非常識であり（異才）、常識もわきまえている（TPOを理解できる、処理できる）　－＞　掘り出し物


例）　東急ハンズの開発者

３０年前に、小売業界のジョーシキを破った。先進的な上層部？　社長さん？


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