人材マネジメント（NHK)

「スタッフをほめて、良い点を伸ばす」　－　ポジティブ

「欠点を非難するのではなくて、明らかにする」　－　改善


ポジティブと改善の割合がキーではないの？

たとえば、ポジティブ８割、改善２割

など・・・


これをスタッフ全員で共有する

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