マネーベースの指標
会社ごとに、労使交渉
経営サイドは自社の説明責任を果たす
先行きが不透明では、経営サイドのサボり
資本主義は先行きは不透明がジョーシキ
航海です・・・
だから、航海予定を明らかにする、そして、航海日記も付ける
航海日記こそが、ジャーナルです
そして、オピニオンは、航海のトキの指針です
航海日記は、過去です、事例です、事実です、参考です
リスクを取る - 船主保険
命を担保する - 船員保険
voyage
【名】船旅、空の旅、航海、航海記、飛行
【自動】航海する
【@】ボイージ、ボイエジ、【変化】《動》voyages | voyaging | voyaged、【分節】voy・age
journal
【名-1】日記
【名-2】〔学会・専門職業などの〕(日刊)新聞、雑誌、機関紙、定期刊行物
【名-3】《コ》ジャーナル
【名-4】軸頸
【@】ジャーナル、【変化】《複》journals、【分節】jour・nal
わが社は・・・
まずは、現在の自社の経営状況を説明する
(ジャーナルに基づく)
そして、今後の経営戦略を説明する
先行きは、不透明だが、わが社のコアコンピタンスは、XXX
よって、資源の選択と集中を行い、効果的に投資する、明日の飯のタネだ
だから、定昇カット、生活費は月給です、ボーナスは成果給です
労働サイドは?
自身の生活と健康を守る
定昇カットは厳しい、だが、止むを得ない
よって、労働環境の改善を目指す
年休の取得は権利である、育児休暇も権利である
休暇の分散の余地はないか?
職場が暗い、照明を改善してくれ
椅子が悪い、疲れる、座りやすい椅子に変えてくれ
このように、職場環境を改善すれば、疲れが少なくて済みます
これは、経営資源の投資の仕方です・・・
だから、労働サイドにも、効果的に投資してもらう
このようなマネーベースでなくて、実利的な労使交渉をせよ!
疲れが少なければ、医療費が減る
よって、定昇カットの穴埋めになる
これが、Win-Winの労使交渉です
マネーベースばかりじゃ、脳が無い
経験者は語る・・・
0 件のコメント:
コメントを投稿