パワハラ有罪判決 ＝＞ 労災

上司が職務権限を逸脱して、パワハラを行った

上司暴言で自殺 労災認定判決

10月19日 0時2分  

うつ病になった会社員が自殺したことをめぐり、遺族が労災と認めるよう求めていた裁判で、東京地方裁判所は「上司が『会社をやめろ』、『死ね』などと暴言を繰り返したことが原因だ」と指摘し、労災に当たるという判決を言い渡しました。

この裁判は１１年前、東京のタンカー会社の社員だった４３歳の男性がうつ病になって自殺したことをめぐり、男性の妻が、上司だった課長の暴言や嫌がらせが自殺の原因だと主張し、労災と認めるよう求めていたものです。国は「男性の上司は、ほかの部下にも厳しく指導しており、男性にだけ特に厳しくしていたわけではない」などと主張していました。１８日の判決で東京地方裁判所の渡邉弘裁判長は「新しい仕事に対応できなかった男性に対し、上司が『会社をやめろ、辞表を出せ』『死ね』などと厳しくしっせきしたのは、男性の存在自体を否定する暴言と言わざるをえない。上司のしかり方は一般的な程度を超えており、男性の心理的な負担は非常に大きかった」と指摘し、労災の適用を認めなかった新宿労働基準監督署の決定を取り消しました。判決について男性が勤めていたタンカー会社は「国に対して起こされた裁判なので、コメントは差し控えたい」と話しています。